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摸索树立向导薪酬机制

2017-04-29 15:28

中工网讯 (记者黄榆)从9月起,云南将在全省范畴内推动导游归属管理及导游公司体制改革工作,使该省导游迎来签合同领薪酬时期。8月18日,云南省游览发展委员会、省人社厅、省总工会结合下发了《云南省导游归属治理及导游公司体系改革方案》(下称《改革方案》)。

此次出台的《改革方案》明确,依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的划定,探索建立导游薪酬机制。导游人员薪酬由基础工资、带团补助加绩效嘉奖形成,由旅行社或导游公司按月发放,其发放尺度依据旅行社或导游公司的经营绩效由企业自行断定。

云南省旅游发展委员会主任段跃庆先容,此次导游体制改革的重点在于解决导游的归属问题,将导游服务立场、服务品质与薪酬挂钩,建立良性的轮回机制。旅行社或导游公司必需与导游人员签订劳动合同,建立一个长期稳定的劳动用工关联。

统计显示,截至2014年12月,云南持有全国导游员资历证的职员36429人,持有导游证(IC)卡人员24638人。其中,仅昆明便有在册导游15803人,通过向导年审的8860人,实际带团导游人员4700余人。

同时,为有效解决导游无固定工资、无工作底薪、无稳固收入的行业问题,《改造计划》还明白将推进已树立工会的旅行社、导游公司及有关行业组织依法广泛建破工资集体协商轨制,踊跃摸索发展区域性、行业性工资集体协商,签署工资专项群体合同。推动建立健全导游工资调配共决机制、畸形调剂机制跟支付保障机制。